会计、地产经纪、保险经纪被并称为华人最爱做的叁大行业。很多技术移民来加拿大後，读了会计课程，或是考了CA、CGA、CMA这类专业證书，进入了会计行业。有些人安安分分做公司内的日常会计业务，有些进入专业会计师事务所，还有的成为了公司的合伙人。记者采访了几位会计师，请他们讲述了自己的入行和成长经历。
图文：记者董清霞
有人说，印度人几乎垄断了出租车和建築行业，华人可以说在逐渐垄断会计行业。一位华裔会计师说，温哥华现在一些大公司的会计几乎全是华人，有的是来自中港臺的移民，还有一些是土生的。华人做事踏实、值得信任，又比较安分，很适合这个行业。
英语是必须学好的
记者采访的会计师普遍认为，要想在职业上有进步，英语是必须学好的。如果只想做初级会计工作，对英语的要求不高。但想升职，一定要有好的交流能力。会计师张女士说，她为了提高英语，只看英文电视，开车时也只听英语新闻，有意识地多与西人同事聊天，慢慢地就说顺了。为了把英文说好，Jane还专门去参加了Toast masters讲演培训，进步很大。
加拿大也讲人际关係
会计师虽然与数字打交道，但数字是为人服务的，做到一定程度，与人打交道的份量就越来越重了。在一家大公司做合伙人的朱女士说，在公司内部与同事的交往很重要。在中国办事需要讲关系，在加拿大也是一样。在公司裏做很多项目，都需要不同部门同事的合作，如果跟同事不熟，等真有事去找他，事情就做得慢一些。如果平时就有些交往，办事时沟通就更畅顺了。她建议不要因为语言障碍只跟华人同事交往，要有意识地多跟白人同事交流。跟西人同事一对一交谈，这样就可以谈你想谈的话题。如果跟一帮人出去，也不要担心自己一句话都插不上嘴，跟他们在一起就是参与。遇到这种场合要自信，不能担心自己交流不好就躲开。
同是会计功能不同
在加拿大做会计，不同行业有不同的特点。比如矿业、高科技行业、製造业都有不同的特点，小公司、中型公司、大公司的业务也很不一样。
会计师做的可不只是付支票、记账。付款、收款、记总帐那都是传统意义上的工作，另外还有报表会计(Financial Reporting)、财务会计(Treasury)、财务分析预测（Financial Analyst ）、成本会计（Cost Accounting）、税务会计(Tax Accounting)这些更专业的会计。小公司的会计，需要有一脚踢的全面能力，大公司的会计，更要求是某方面的专才。现在但凡有点规模的公司，都是一些控股公司，或子母公司，就要涉及税务规划，这样税务经理就越来越受重视。财务会计，严格意义上是金融领域的，听来像高级出纳，但是把外币、投资、银行关係、预算加在一起，就需要动动脑筋了。
自我升值从CFO到自己当老闆Jane（岳昭）在中国时就是国内第一批註册会计师（CGA），曾在中国的大型机构做过CFO（首席财务官）。移民加拿大後，她从会计师、高级会计师、CFO助理，做到CFO。现在，她开了自己的公司成为老闆，为国内公司提供财务顾问服务。现在，国内有些公司想在北美收购企业、扩展业务并顺带办理企业家移民，但对这边的情况不瞭解，Jane就利用自己的专业能力和资源，帮他们达成目标。目前，她公司的业务侧重在传统行业和新能源方面。
有实力才有自信
在新移民们还为找到专业工作和保住专业工作而奋鬥时，Jane早就超出了这个层次。几年前做会计师的时候，她就跟自己公司的主管说：“如果没有升职加薪的机会，我就打算离开了，因为我超出职位要求了（Over Qualified）。”
她这麽自信，是因为相信自己非常有实力。在中国，她是第一批註册会计师，她还作为留学生，在UBC攻读了硕士学位。移民之前，曾在中国的大型机构做过CFO（首席财务官）。来加拿大後，她经过一段时间的周折，找到了一间西人公司的会计师工作。一般新来的人总会遇到下马威，公司将难做的，别人不愿做的工作交给她做。
Jane告诉《加拿大都市报》记者，刚来加拿大时，找到的第一份工作是在生产企业做会计，负责的是初级的应付账款。得到这份工作她很开心，因为在国内虽然做了很多年的会计，但一直希望补上成本会计的“课”，所以她没计较报酬多少，也没管这个工作是合同工（Contract），就很高兴地上班了。
那时她是新移民，又是新员工，英语说得磕磕巴巴的，一位刚大学毕业不久的年轻西人女同事就小看她，认为她业务不行，把她指使来指使去。Jane对自己的业务能力有自信，就没有跟她计较。
她所在部门最有压力的时候，是关帐後出报告的几天，过去是一个环节等一个环节，要叁天时间才能出报告，Jane在财务报告上花了很多心思，对流程进行了整理分析和改进，自动化一部分，流程化一部分，这样效率提高了，只需要一天时间报告就可以出来了。不到半年，她就被转成全职工作了，工资还提高了30%。911後经济危机，公司裁员，部门裁得只剩下她和上司了。在工作中，“做人要宽容，做事要认真”是她的体会。
後来Jane升到高级会计师，做了一段时间，觉得工作没有挑战性，希望能够升职加薪。她跟公司的总经理探讨这个问题，总经理告诉她，公司正在并购，恐怕没有这样的机会。她就开始在网上寻找合适的工作机会。不久，就被另一家更大的公司录用，做财务总监助理，那家公司是上市公司，她学到了不少新东西。後来，经过朋友介绍，她又跳到一家上市公司做CFO。
“实力最重要。”在大家强调找工作技巧时，她觉得最关键的是提高自己的实力，企业都是很实际的，你能对公司作出什麽贡献，是公司是否用你的关键。
发现弱项要及时弥补
她专业能力强，也不安於现状，所以不断寻找新机会，使自己的才能得到发挥。她有一个特点，发现自己有什麽弱项就如鲠在喉，非提高自己不可。比如，刚在西人公司工作时，她的英语所以在工作上够用，但交流还不是很顺畅。有一次，一位土生的华人同事批评她的工作，明明是她对的，但一时反应不过来怎麽说，只好不吭声，英语不好在职场上常会吃这种哑巴亏。为了提高英语，她参加了Toast master（一种当地人提高在公众场合讲演能力的活动），提高很大，慢慢地就不怕讲英语了。她还参加了商业英语的写作班，也对她的英语程度有好的影响。
追求平衡健康的生活
Jane除了做好自己的工作，在事业上不断进取，她与先生还有两个活泼可爱的孩子。她一直努力地平衡工作和事业的关系。
为了更好地照顾两个孩子，她曾经尝试过做全职妈妈。慢慢地，她悟出了一个道理，好妈妈并不一定是全职妈妈，全职在家的妈妈不一定是称职妈妈。做个好妈妈，关键是用心跟孩子相处，不一定要放弃职业和事业。她说：“如果妈妈整天在家，与孩子却缺乏有质量的交流，不能理解孩子的想法，不能充分地支持孩子，也不能算是好妈妈。我认为，只是简单地为孩子準备衣服和好吃的，并不意味着称职。孩子做功课，并不需要一直陪着。学会1加1等於2需要多少时间？都是很简单的东西。”
她认为带孩子就像工作一样，要寻找有效的方法。比如，每天有没有5分钟时间听孩子讲话？相信每个妈妈都有这个时间，但不是每个人都能做到。
今年暑假，她带孩子回中国，可以兼顾事业和家庭，一是可以多跟中国的企业交流，二是可以使孩子们更加瞭解祖国。
在职场进取的同时，她还花很多精力投入社会活动。她是加中会计师协会的会长，这个协会旨在提高中加两国专业会计师的交流与合作，促进会员的职业发展，帮助会员瞭解中加两国的会计、审计、税务和金融体系。
他们每年都举办大型讲座活动，为了筹备活动，Jane都需要投入大量的时间与方方面面的人士联系，她乐此不疲，觉得这件事很有意义，也让她学到了东西，有所成长。